L'objectif général de la démarche EDEC est d'inciter les partenaires sociaux des branches, des entreprises et des territoires à gérer suffisamment tôt les conséquences des mutations économiques pour éviter les situations de crise et sécuriser ainsi les trajectoires professionnelles des actifs occupés.
Le dispositif EDEC est décliné dans toutes ses composantes :
contractualisation des politiques de développement des compétences avec les branches professionnelles: notamment par la conclusion d'un accord cadre régional EDEC interprofessionnel afin d'appuyer les actions de GPEC et de formation des PME régionales non couvertes par un accord spécifique de secteur professionnel ;
logique d'anticipation et de prévention des mutations économiques ;
aides axées en priorité vers les actions de qualifications et de certifications professionnelles ;
intégration d'un volet gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans toutes les actions EDEC régionales.
Pour faire face à ces objectifs, les actions menées et aidées financièrement par l'Etat ( et éventuellement le Conseil régional ) concernent la formation mais aussi l'ensemble des actions amont (ingénierie…appui technique…études sectorielles…) et aval ( VAE…évolution de carrière…).
Le pilotage de ce dispositif est assuré par la DRTEFP.
Chaque EDEC fait l'objet d'un suivi régulier associant les acteurs de la branches ( organisations professionnelles et syndicales de salariés ).
Pour plus d'informations, contactez votre OPCA de branche. | 
